Notre feuille de route développement durable pour 2023-2027
Nous agissons pour un développement durable des territoires où nous opérons
SUEZ s’engage pour la première fois sur une feuille de route transversale qui porte une même ambition en matière de lutte contre le changement climatique, préservation de la biodiversité et responsabilité sociale.
Sabrina Soussan-Présidente Directrice Générale de SUEZ
3 piliers
Climat - Nature - Social
24 engagements
Contribuer à décarboner l’énergie, réduire les émissions de gaz à effet de serre et adapter nos sites les plus exposés aux effets du changement climatique
Résultats 2023 : la preuve par l'indicateur !
Préserver la biodiversité et les ressources naturelles partout où nous opérons
Résultats 2023 : la preuve par l'indicateur !
1 L’IPBES est un organisme intergouvernemental indépendant mis en place en 2012 qui produit des évaluations scientifiques objectives sur l’état des connaissances scientifiques sur la biodiversité, les écosystèmes et les services écosystémiques. C’est l’équivalent du GIEC sur la biodiversité.
Renforcer l’impact positif de nos activités pour un développement responsable des territoires
Résultats 2023 : la preuve par l'indicateur !
Une gouvernance au service de notre performance durable
Nos engagements développement durable sont pilotés à travers des indicateurs de performance quantifiés et déclinés selon un calendrier précis. Leur suivi est assuré par la direction générale et le comité RSE de SUEZ.
Le comité RSE, composé de membres du conseil d’administration, valide les objectifs en matière de développement durable, s’assure de l’adéquation des moyens alloués et évalue leur mise en œuvre. Il effectue, plusieurs fois par an, une revue de l’exécution des engagements. Le comité exécutif du Groupe suit cette exécution, en assure le pilotage budgétaire et valide les projets structurants contribuant à la réalisation des objectifs. Tout au long de l’année, un comité de pilotage opérationnel se réunit pour suivre l’avancement des engagements et leur déclinaison au sein des différentes entités du Groupe.
En complément, 20% de la rémunération à long terme des cadres dirigeants est indexée sur l’atteinte d’objectifs spécifiques, notamment en matière de santé-sécurité, réduction des émissions de gaz à effet de serre et égalité professionnelle.
Ce pilotage s’inscrit dans une gouvernance plus large visant à garantir la prise en compte des enjeux de développement durable, des principes éthiques et de la gestion des risques à tous les niveaux de l’entreprise ; et à en rendre compte à l’ensemble des parties prenantes du Groupe. La Déclaration de Performance Extra-Financière, la Charte Ethique, la Politique des Droits Humains et le Plan de Vigilance de SUEZ font référence en la matière. Ils sont accessibles sur le site internet du Groupe.
Tout manquement constaté aux principes fondamentaux exposés dans ces documents peut être signalé à : [email protected]
