Egalité Femmes Hommes : SUEZ améliore ses résultats avec un index de 87,5

En 2019, SUEZ a publié le résultat de l’index d’égalité femmes-hommes de ses entités françaises (au 1er mars pour les entités de 1 000 salariés et plus, et au 1er septembre pour les entités dont l’effectif est compris entre 250 et 999 salariés). Ces publications, qui ont fait ressortir un index moyen de 84, étaient basées sur les données de l’année 2018.

SUEZ publie ce jour l’index d’égalité femmes-hommes de ses entités françaises dont l’effectif est supérieur à 50 salariés* , sur la base des données de l’année 2019.

Activité EAU FRANCE - Index par entité sur 100

• E-GEE - 85
• GAZ ET EAUX - 99
• GUYANAISE DES EAUX - 75
• MARTINIQUAISE DES EAUX - 100
• SEERC  -  94
• SERAMM - 91
  
• SEVESC  - 94
• STEPHANOISE DES EAUX - 85
  
• SUEZ EAU FRANCE - 88
• SUEZ SERVICES FRANCE - 87
• SUEZ SMART SOLUTIONS - 81

 

Activité INDUSTRIAL WASTE SPECIALITIES (IWS) - Index par entité sur 100

• SCORI - 85
• SUEZ RR IWS CHEMICALS FRANCE - 79
• SUEZ RR IWS REMEDIATION FRANCE - 88

 

Activité RECYCLAGE & VALORISATION FRANCE - Index par entité sur 100

• BARISIEN SAS - 93
• SUEZ RV ORGANIQUE - 81
• SUEZ RV CSP - 93
• UES ALPHA - 88
• UES ENERGIE - 83

Activité WATER TECHNOLOGIES & SOLUTIONS (WTS) - Index par entité sur 100

• SUEZ EAU INDUSTRIELLE - 78
• SUEZ WATER TECHNOLOGIES AND SOLUTIONS FRANCE - 83

 

AUTRES - Index par entité sur 100   

• SAFEGE - 88
• UES SUEZ (SIEGE) - 89
• SUEZ INTERNATIONAL - 89

-    concernent près de 21 000 salariés, soit 70% de l’effectif du Groupe en France ;
-    font ressortir un index global de 87,5 (moyenne pondérée selon l’effectif des entités).

En comparaison avec les éléments publiés en 2019, l’index moyen est en progression significative (de 84 à 87,5).

Cette évolution favorable est le résultat des actions en place au sein du Groupe, en particulier les six leviers qui constituent la politique en faveur de l’égalité Femmes Hommes :
-    Augmenter la proportion de femmes dans les recrutements
-    Créer un environnement de travail favorable aux femmes
-    Réduire les écarts salariaux
-    Augmenter les promotions des femmes
-    Développer la carrière des femmes
-    Faire évoluer la culture par la communication

Ainsi le nombre de femmes salariées par SUEZ en France progresse régulièrement et représente 24,5% des effectifs à fin 2019 (24,0% à fin 2018). Parmi les cadres, la proportion de femmes est passée de 33,4% à fin 2018 à 34,0% à fin 2019.

Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret, se compose de cinq indicateurs de mesure : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, écart dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, augmentations au retour de congé de maternité, répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier le résultat obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.
En 2019, pour sa première année de mise en place, l’obligation s’est appliquée aux entreprises d’au moins 1000 salariés au 1er mars, puis aux sociétés comprenant entre 250 et 999 salariés au 1er septembre. A compter de 2020, l’obligation de publication concerne les entreprises de 50 salariés et plus, et les index correspondants doivent être publiés au 1er mars.

* Pour certaines entités, et en application de la méthodologie définie, l’index est non calculable en raison d’une répartition hommes-femmes trop déséquilibrée et ne permettant pas les comparaisons. Ne figurent ici que les entités de SUEZ pour lesquelles l’index a pu être calculé. Les entités dont l’index est non calculable sont les suivantes :
-    EAU FRANCE : AXEO, CURAGES DRAGAGES ET SYSTÈMES – CDES, HYDREA, VALEAURHIN ;
-    INDUSTRIAL WASTE SPECIALITIES (IWS) : SUEZ RR IWS MINERALS FRANCE ;
-    RECYCLAGE & VALORISATION FRANCE : AUDEVAL, BOONE COMENOR METALIMPEX, DIEZE, MALAQUIN, SITA LYON, SITA OISE, SUER RV CENTRE EST VALORISATION, SUEZ RV BIOENERGIES, SUEZ RV CHARENTES LIMOUSIN, SUEZ RV DEEE, SUEZ RV IDF VITRY, SUEZ RV LOURCHES, SUEZ RV NIMES, SUEZ RV OSIS EST, SUEZ RV OSIS FM, SUEZ RV OSIS IDF, SUEZ RV OSIS INDUSTRIAL CLEANING, SUEZ RV OSIS NORD, SUEZ RV OSIS OUEST, SUEZ RV OSIS SUD EST, SUEZ RV PICARDIE, SUEZ RV PLASTIQUES OUEST, SUEZ RV REIMS, SUEZ RV VALENCIENNES.