En 2019 et pour la 7ème année, SUEZ a été certifié « Top Employers » par le Top Employers Institute : une récompense pour ses pratiques en matière de ressources humaines, et notamment sa politique de gestion des carrières et de développement des talents.
Quand il est question de contribuer de manière positive à l’avenir de notre planète, élément essentiel au développement de nos sociétés et des générations à venir, l’engagement de nos collaborateurs est très fort. Il y a une...
Laurent-Guillaume GuerraDirecteur des Ressources Humaines de SUEZ en France
Une politique qui répond aux enjeux du Groupe, tout en anticipant les mutations des métiers.
La certification Top Employers est accordée aux entreprises appliquant les critères d'excellence les plus élevés en matière de conditions de travail. En 2019, le Groupe a reçu cette distinction pour la 7ème année à l'échelle de la France.
L’étude indépendante menée par le Top Employers Institute révèle que SUEZ offre de bonnes conditions de travail à ses salariés, cultive et développe les talents à tous les niveaux de l’organisation et s’avère être un leader en matière de ressources humaines, s’efforçant d’optimiser sans cesse ses pratiques.
Parce que les collaborateurs du Groupe sont les premiers acteurs de sa transformation, leurs compétences jouent un rôle primordial dans le développement de l’entreprise. C’est pourquoi la formation constitue pour SUEZ une priorité.
Le bilan de l’année 2017 atteste de cette volonté avec 67,2% des collaborateurs dans le monde qui ont bénéficié de formations.
En tout, 1,31 million d’heures de formation (dont 14,5 % sous forme de e-learning) ont été délivrées, soit une moyenne de 23,3 heures par personne formée.
SUEZ associe l'ensemble de ses collaborateurs à la réussite et aux performances futures du Groupe, en menant une politique de rémunération dynamique, juste et en accord avec ses valeurs et ses engagements sociétaux.
Dans le cadre de la politique de diversité, SUEZ s’attache à étudier l’égalité des salaires entre hommes et femmes.
