Renforcer notre impact social et proposer des solutions circulaires et inclusives : notre démarche d’Innovation Sociale

• Il n’y a pas de transition écologique possible sans la prise en compte des publics les plus fragiles : le social est aujourd’hui un enjeu business pour SUEZ.
  
  
• Les offres de SUEZ ne suffisent pas pour développer l’économie circulaire pour ses clients : SUEZ doit jouer un rôle d’agrégateur de solutions et doit donc travailler avec les acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS).
  
  
• L’innovation technologique ne suffit pas ; pour changer d’échelle, nous avons besoin d’innovation sociale, de business model, de partenariats
  
  
• Les collaborateurs sont un levier formidable pour démultiplier l’impact positif de SUEZ: nous devons les former et leur permettre de s’engager efficacement

• 130 évènements organisés par les équipes en France ont permis ont permis de sensibiliser près de 2000 personnes à nos métiers (demandeurs d’emplois, décrocheurs scolaires..)
  
  

• 170 élèves de 3ème de quartiers prioritaires ont été accueillis sur nos sites SUEZ pour effectuer leur stage et être sensibilisés à la protection de la ressource et 488 alternants ont été recrutés en 2023 (+ les 400 renouvelés) dont près de 10% sont issus des quartiers
  
  

• Mise en place d’une nouvelle promotion avec notre partenaire HUMANDO: 9 réfugiés ont été intégrés en alternance sur le poste de mécanicien PL ; 5 sont désormais en CDI. Un projet également renouvelé sur les postes de canalisateur dans les métiers de l’eau
  
  

• Participation active de SUEZ dans le Collectif des entreprises pour une économie plus inclusive avec le lancement du Collectif de Dijon parrainé par Sabrina Soussan en avril 2023 et la participation de nos Directeurs d’agence et RH dans 3 collectifs territoriaux (Nice/Orléans/Le Havre)
  
  

• Suivi et coordination des 25 conventions qui nous lient avec « Les Entreprises s’engagent » et « Paqte » avec 4 nouvelles signatures en 2023
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• Nos engagements auprès de l’association 100 chances 100 emplois à Brive, Toulouse (handicap), Mantes la jolie
  
  

• Participation au Campus de l’inclusion (IdF , Nouvelle Aquitaine, Marseille)
  
  

• 2 trophées d’organismes indépendants récompensant nos actions en matière de recrutement inclusif
  
  

La DRH a eu le plaisir et la fierté cette année de recevoir 2 trophées d’organismes indépendants récompensant nos actions et notre engagement en matière de recrutement inclusif!

• Signature de la Charte Engagement Solidaire des collaborateurs permettant à tous nos collaborateurs en France de disposer de 2 jours par an à mettre à profit d’une association ou structures de l’ESS ou de travailler jusqu’à 12 mois dans une association avant de partir en retraite
  

• Organisation de la première  « Semaine de l’Engagement SUEZ »  du 16 au 20 octobre 2023 : 29 sites se sont mobilisés ​et plus de 140 associations se sont relayées pour présenter leurs missions

• Hors Semaine de l'engagement, près de 30 actions de mécénat de compétence en France tels que:

1. Participation au Mentor day avec Accenture et au world clean up day
2. Lancement de Job Academy avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) en IDF
3. Partenariat avec KODIKO: plus de 75 réfugiés ont été mentorés par nos collaborateurs dont 40 femmes
   
4. Partenariat avec CAPITAL FILLES : + de 100collaboratrices sont devenues marraines de jeunes filles issues de quartiers