Le rôle du directeur d’agence : assurer le management opérationnel et le développement commercial sur le périmètre dont il a la charge, en coopération avec les autres entités du Groupe.
Mission
Activités principales
- Assurer le management d’équipe
- Mener l’action commerciale en synergie avec les autres unités du Groupe (fidélisation des clients existants, prospection commerciale…)
- Organiser la production en intégrant les possibilités de ressources externes à l’Agence et les actions de coopération avec les autres entités du Groupe
- Assurer la gestion budgétaire et financière de l’agence
- Gérer les ressources humaines en lien avec la DRH (recrutement, entretiens annuels…)
- Assurer la bonne application des règles en matière de management de la santé et la sécurité
Caractéristiques
- Management d’une équipe (taille moyenne d’une agence : 20 personnes) composée notamment d’ingénieurs et de techniciens
- Selon la taille de l’agence, un directeur peut être appelé à se faire seconder par une ou plusieurs personnes, en particulier pour la gestion de la production technique
- Chiffre d'affaires : de 1 à 5 M€
Relations extérieures
Clients (collectivités locales ou industriels) et coopération avec des partenaires d’autres entités du Groupe
"Ce qui est intéressant, c’est la possibilité d’évolution au sein du Groupe. On peut évoluer et progresser dans sa carrière, explorer les métiers et changer d’entité."Benoît , Directeur d’agence
Profil
Expérience recherchée
Formation supérieure
- 10 ans d’expérience minimum dans un domaine en lien avec les métiers portés par l’entreprise (hydraulique, génie civil, aménagement urbain, transports…).
- Expérience significative en encadrement d’équipe et en développement commercial
- Connaissance des aspects réglementaires (réglementation environnementale, Code des marchés publics…).
- Forte culture technique
Compétences clés requises
- Sens commercial et de la négociation
- Capacité à nouer des relations et à fidéliser la clientèle
- Savoir motiver et animer une équipe
- Capacité à déléguer, à faire progresser et à évaluer
- Sens des responsabilités
- Adhésion aux valeurs de l’entreprise
- Loyauté
- Respect des règles et des processus internes
- Capacité de coopération
Evolution
Possibilités de progression
- Directeur d’une agence de plus grande envergure
- Directeur d’une délégation régionale
- Directeur de projet en France ou à l’international
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