Managers et experts

SUEZ propose de nombreux postes de managers, aussi bien dans le domaine technique/projets que dans le domaine commercial ou les fonctions supports. Pour les profils d’experts, ce sont des postes d’excellence technique et tout un réseau d’experts que vous rejoignez ! Managers ou Experts, SUEZ prend soin de vous et vous propose de vrais parcours de carrière : pour vous accompagner, des programmes de formations dédiés sont organisés pour développer vos savoir-faire, savoir-être et faire savoir.
Le développement du leadership

Faire de chaque manager un leader de la gestion intelligente et durable de l'environnement

Engagé dans la transformation de ses métiers, SUEZ accompagne ses managers dans leur évolution professionnelle pour développer les compétences et la performance des équipes, créer une culture commune et accélérer la transformation.

SUEZ est leader des services essentiels à l’environnement. Ce niveau n’a pu être atteint qu’avec l’appui de ses managers et leur capacité à mobiliser leurs équipes.


Pour accompagner le management, la SUEZ Academy propose des programmes dans les domaines du Change management, du développement du leadership, développement personnel, des programmes centrés sur le digital, du coaching, du mentoring… et bien d’autres !

Une expertise reconnue

Accompagner les experts du Groupe tout au long de leur carrière

Chaque jour, SUEZ s’appuie sur des expertises fortes et reconnues à travers le monde dans ses métiers de l’eau et du recyclage et de la valorisation des déchets. Un réseau d’experts de haut niveau, doté d’un savoir-faire précieux développé année après année, que le Groupe s’emploie valoriser et à transmettre en interne.

Les experts du Groupe sont une ressource clé

Parce que l’expertise de SUEZ est un élément clé de sa performance et de son développement, le Groupe considère l’accompagnement et le développement de ses experts comme un élément majeur de sa politique de ressources humaines. SUEZ met ainsi en œuvre une politique dédiée permettant de valoriser leur contribution et d’accompagner leur développement au sein du Groupe. Cette politique s’appuie sur une étroite collaboration entre la Direction des Ressources Humaines et les Directions techniques des métiers.

 

Les experts sont identifiés autour de caractéristiques clés :

  • ils possèdent une expertise dont la valeur représente un avantage concurrentiel pour SUEZ 
  • ils peuvent mobiliser cette expertise en toute autonomie dans des environnements complexes et incertains
  • ils sont capables de former des collaborateurs et de transférer leur savoir-faire
  • ils savent faire évoluer leurs domaines par la conception de nouveaux outils, l’élaboration de nouvelles démarches, ou encore l’élargissement des domaines d’application
  • ils sont reconnus comme des références dans leur(s) domaine(s) et peuvent assurer un rôle d’ambassadeur de SUEZ dans leur spécialité.

 

Tout au long de leur carrière, ils bénéficient d'une attention particulière dans le développement de leurs compétences, avec un accompagnement et des outils de formation adaptés. Pour cela, le Groupe effectue un travail de formalisation des savoir-faire techniques au sein de chaque filiale, afin de les partager efficacement au sein du réseau d’experts. Le Groupe propose également aux experts de renforcer leurs compétences dans des domaines non techniques, comme le leadership ou la communication.

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