Egalité Femmes Hommes : SUEZ affiche un index moyen de 87,6
SUEZ publie ce jour l’index d’égalité femmes-hommes de ses entités françaises dont l’effectif est supérieur à 50 salariés*, sur la base des données de l’année 2020.
Activité EAU FRANCE - Index par entité sur 100
- ASTEO - 99
- MARTINIQUAISE DES EAUX - 84
- SEERC - 93
- SERAMM - 92
- SEVESC - 93
- STEPHANOISE DES EAUX - 85
- SUEZ EAU FRANCE - 89
- SUEZ SERVICES FRANCE - 88
Activité INDUSTRIAL WASTE SPECIALITIES (IWS) - Index par entité sur 100
- SCORI - 85
- SUEZ RR IWS CHEMICALS FRANCE - 88
- SUEZ RR IWS MINERALS FRANCE - 77
- SUEZ RR IWS REMEDIATION FRANCE - 87
Activité RECYCLAGE & VALORISATION FRANCE - Index par entité sur 100
- BARISIEN SAS - 88
- SUEZ RV CSP - 95
- SUEZ RV ORGANIQUE - 78
- UES ALPHA - 88
- UES ENERGIE - 88
Activité SMART &ENVIRONMENTAL SOLUTIONS
- SAFEGE - 82
- SUEZ SMART SOLUTIONS 87
Activité WATER TECHNOLOGIES & SOLUTIONS (WTS) - Index par entité sur 100
- SUEZ EAU INDUSTRIELLE - 79
- SUEZ WATER TECHNOLOGIES AND SOLUTIONS - 82
- SUEZ WATER TECHNOLOGIES AND SOLUTIONS FRANCE - 84
AUTRES - Index par entité sur 100
- SUEZ INTERNATIONAL - 89
- UES SUEZ (SIEGE) - 84
Ces résultats :
- font ressortir un index global de 87,6 (moyenne pondérée selon l’effectif des entités).
Après une progression significative lors de la publication 2020 (index moyen de 87,5 contre 84,0 en 2019), l’index global enregistre une légère hausse.
En outre :
- une nouvelle fois, toutes les entités présentent un index supérieur au seuil minimum de 75 points ;
- pour les deux tiers des entités dont l’indice a été calculé à la fois en 2020 et en 2021 (soit 14 sur 21), l’indice 2021 est soit stable soit en progression par rapport à 2020.
SUEZ rappelle les six leviers qui constituent la politique en faveur de l’égalité Femmes Hommes :
- Augmenter la proportion de femmes dans les recrutements
- Créer un environnement de travail favorable aux femmes
- Réduire les écarts salariaux
- Augmenter les promotions des femmes
- Développer la carrière des femmes
- Faire évoluer la culture par la communication
A fin 2020, la proportion de femmes au sein de l’ensemble de l’effectif de SUEZ en France atteint 24,5%. Parmi les cadres, les femmes représentent 34,3% de l’effectif, notamment sous l’effet d’une politique de recrutement volontariste (39% des recrutements externes de cadres en CDI sont des femmes).
Comment fonctionne l'index ?
Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret, se compose de cinq indicateurs de mesure : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (à poste et âge comparables), écarts dans les augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, écarts dans les promotions entre les femmes et les hommes, augmentations au retour de congé de maternité, répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
Chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier le résultat obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.
En 2019, pour sa première année de mise en place, l’obligation s’est appliquée aux entreprises d’au moins 1000 salariés au 1er mars, puis aux sociétés comprenant entre 250 et 999 salariés au 1er septembre. Depuis 2020, l’obligation de publication concerne les entreprises de 50 salariés et plus, et les index doivent être publiés au 1er mars.
* Pour certaines entités, et en application de la méthodologie définie, l’index est non calculable en raison d’une répartition hommes-femmes trop déséquilibrée et ne permettant pas les comparaisons. Ne figurent ici que les entités de SUEZ pour lesquelles l’index a pu être calculé. Les entités pour lesquelles l’index est non calculable sont les suivantes :
- EAU FRANCE : GAZ ET EAUX, GUYANAISE DES EAUX, VALEAURHIN ;
- RECYCLAGE & VALORISATION FRANCE : AUDEVAL, BOONE COMENOR METALIMPEX, DIEZE, MALAQUIN, MNCS, SITA LYON, SITA OISE, SUEZ RV CENTRE EST VALORISATION, SUEZ RV BIOENERGIES, SUEZ RV CHARENTES LIMOUSIN, SUEZ RV IDF VITRY, SUEZ RV LOURCHES, SUEZ RV METAUX NON FERREUX, SUEZ RV NIMES, SUEZ RV OSIS EST, SUEZ RV OSIS FM, SUEZ RV OSIS IDF, SUEZ RV OSIS INDUSTRIAL CLEANING, SUEZ RV OSIS NORD, SUEZ RV OSIS OUEST, SUEZ RV OSIS SUD EST, SUEZ RV PICARDIE, SUEZ RV PLASTIQUES OUEST, SUEZ RV REIMS, SUEZ RV VALENCIENNES ;
- SMART & ENVIRONMENTAL SOLUTIONS : AXEO, CURAGES DRAGAGES ET SYSTÈMES – CDES, HYDREA.