Faire le choix d’une carrière passionnante et gratifiante
Vous pouvez faire le choix d’une carrière riche et épanouissante
Chez SUEZ, notre politique de développement professionnel s’incarne notamment par notre offre de formation et nos outils de connaissance, auxquels ont accès l’ensemble des collaborateurs du Groupe.
Nous sommes en recherche constante d’innovation et d’éléments différenciants pour assurer le développement de nos collaborateurs. Nous favorisons les diverses formes d’apprentissage, y compris ceux dits “informels“ comme le mentoring, le coaching et les séminaires.
Nous offrons également à nos collaborateurs un mix de méthodes et d’outils pour rendre les apprentissages plus efficaces. Nous développons des approches innovantes comme les Serious Game, qui permettent à tous les collaborateurs, quels que soient leurs métiers ou leurs pays, de solidifier leur socle commun de connaissance, ou encore les Mooc, déployés via notre réseau RH.
Offrir une trajectoire professionnelle à nos collaborateurs, c’est également leur permettre d’avoir accès à une dynamique de mobilité interne qui s’appuie sur notre présence internationale.
Ces différentes actions nous permettent de proposer à nos collaborateurs des évolutions dans leur parcours professionnel, en les encadrant et en les accompagnant en fonction de leur volonté et des opportunités présentes au sein Groupe. Les managers et notre réseau RH sont mobilisés sur cet objectif afin d’aider les collaborateurs à anticiper, à préparer et à réussir leur évolution au sein de SUEZ.
Travailler chez SUEZ, c’est choisir de donner une perspective dynamique à sa carrière.
