Ressources humaines

SUEZ décroche sa 11ème certification de Top Employer !

Cette année encore, SUEZ décroche la certification « Top Employer ». Pour la 11ème fois, l’amélioration continue des pratiques de Ressources Humaines, de l’offre de services RH et l’expérience offerte aux collaborateurs de SUEZ sont reconnues par le Top Employer Institute, autorité internationale indépendante qui décerne ces labels. 

Le Top Employers Institute est l'autorité internationale indépendante qui certifie l'excellence des pratiques RH et des conditions de travail. Cette année 2 052 organisations dans 121 pays ont soumis leur pratique RH à cet audit afin de mesurer leur niveau de performance par rapport aux meilleurs employeurs et ont été certifiés. Le label est attribué pour une durée d’un an.

Pourquoi vouloir être Top Employers ?
SUEZ travaille chaque année sur de nombreux projets pour soutenir son développement et répondre aux attentes des collaborateurs. Améliorer l’expérience collaborateur, offrir un environnement de travail inclusif, développer et fidéliser nos collaborateurs, est primordial.

Ainsi, la certification « Top Employer » valorise les actions que le Groupe ne cesse d’engager en France pour développer une stratégie innovante, cohérente et attentive en matière de ressources humaines, afin de se positionner parmi les entreprises mettant en œuvre les meilleures pratiques RH, à l’écoute de leurs collaborateurs, et parmi les plus attractives. 

Les domaines dans lesquels le Groupe se distingueLes actions autour de la mobilité et ses actions de développement des compétences

  • Les dispositifs pour l’amélioration de la qualité de vie au travail et le dynamisme de sa politique inclusion et diversité
  • La digitalisation croissante de ses processus en veillant à garantir une expérience utilisateur optimale
  • La manière dont les salariés sont associés à la stratégie de l’entreprise notamment avec le plan d’actionnariat GO SUEZ,  

Au travers de sa politique RH, SUEZ permet à ses équipes de rester profondément engagées et créatrices de valeur au quotidien pour l’entreprise. 

Le déroulé de l’étude
Cette récompense est obtenue via un audit des réponses à 600 questions sur les pratiques RH autour de 10 grandes thématiques : 

  • La stratégie de gestion des talents et de l’ensemble des collaborateurs ;
  • La planification des effectifs et refonte organisationnelle ;
  • Le recrutement ;
  • La formation et le développement des compétences ;
  • L’intégration ;
  • La gestion des carrières ;
  • La gestion des performances ;
  • Le développement du leadership ;
  • La rémunération et les avantages sociaux ;
  • La culture.

Ces notes mesurent l’état des pratiques et des outils RH d’une organisation à partir d’un référentiel d’employeur déployant les meilleures pratiques. Le Groupe obtient ainsi une note de 82,14/100, positionnant l’entreprise parmi les organisations les plus performantes certifiées en France, tout en nous challengeant sur nos axes d’amélioration !