Ressources humaines
Top Employer 2022 : SUEZ décroche sa dixième certification !
L’engagement du Groupe pour le bien-être de ses collaborateurs a été récompensé par le Top Employer 2022. En décrochant pour la dixième fois cette certification, SUEZ démontre une amélioration continue de la qualité de son offre de services Ressources Humaines (RH), qui place l'épanouissement professionnel et personnel au cœur de ses projets.
Notre Groupe s’inscrit dans une volonté constante d’amélioration de l’expérience collaborateur, en termes de performances et de qualité de vie au travail. Un engagement reconnu pour la dixième fois par le Top Employer Institute, une autorité internationale indépendante qui certifie l'excellence des pratiques RH et des conditions de travail. Avec une note de 83,5/100 cette année, SUEZ décroche la certification Top Employer 2022 et se positionne parmi les entreprises les plus attractives, à l’écoute de leurs collaborateurs.
Cette récompense vient valoriser les actions que le Groupe en France ne cesse d’engager pour développer une stratégie RH innovante, cohérente et attentive. L’audit a notamment reconnu nos progrès dans la gestion du changement, l’environnement de travail, la gestion de la performance, le recrutement et l’accueil des nouveaux arrivants (« onboarding »).
Cette récompense vient valoriser les actions que le Groupe en France ne cesse d’engager pour développer une stratégie RH innovante, cohérente et attentive. L’audit a notamment reconnu nos progrès dans la gestion du changement, l’environnement de travail, la gestion de la performance, le recrutement et l’accueil des nouveaux arrivants (« onboarding »).
Nos engagements RSE mis à l’honneur
Nous obtenons la note maximale pour nos engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), notamment en faveur de la diversité et l’inclusion. L’engagement sociétale, qui fait partie de l’ADN du Groupe, est d’ailleurs ce qui nous distingue très nettement des autres entreprises.
Nous avons ainsi créé, en janvier 2021, le Réseau des femmes WO&MEN avec l’ambition de réunir femmes et hommes autour des sujets d'inclusion, de mixité et de développement des femmes dans l'entreprise. Construit autour des valeurs de respect, de solidarité et de partage, le réseau se veut un laboratoire d’idées autour des problématiques auxquelles les femmes peuvent être confrontées durant leur carrière.
Nous obtenons la note maximale pour nos engagements en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), notamment en faveur de la diversité et l’inclusion. L’engagement sociétale, qui fait partie de l’ADN du Groupe, est d’ailleurs ce qui nous distingue très nettement des autres entreprises.
Nous avons ainsi créé, en janvier 2021, le Réseau des femmes WO&MEN avec l’ambition de réunir femmes et hommes autour des sujets d'inclusion, de mixité et de développement des femmes dans l'entreprise. Construit autour des valeurs de respect, de solidarité et de partage, le réseau se veut un laboratoire d’idées autour des problématiques auxquelles les femmes peuvent être confrontées durant leur carrière.
Le coaching digital, une réussite pour les collaborateurs
Le Groupe a noué un partenariat avec Jobmaker, une start up de la French HR Tech. A date, plus de 150 collaborateurs ont bénéficié de l’appui d’un coach de carrière digital pour affiner leur projet professionnel et devenir acteurs de leur carrière au sein du Groupe.
L’accompagnement carrière que propose le Groupe est ainsi enrichi d’une démarche individuelle et digitale qui renforce la professionnalisation de notre accompagnement RH.
Ce partenariat démontre en outre le dynamisme et la richesse de notre politique de mobilité interne, puisqu’environ 50% de nos postes cadres sont pourvus par des collaborateurs de l’entreprise qui font le choix de poursuivre une carrière riche au sein du Groupe.
Le Groupe a noué un partenariat avec Jobmaker, une start up de la French HR Tech. A date, plus de 150 collaborateurs ont bénéficié de l’appui d’un coach de carrière digital pour affiner leur projet professionnel et devenir acteurs de leur carrière au sein du Groupe.
L’accompagnement carrière que propose le Groupe est ainsi enrichi d’une démarche individuelle et digitale qui renforce la professionnalisation de notre accompagnement RH.
Ce partenariat démontre en outre le dynamisme et la richesse de notre politique de mobilité interne, puisqu’environ 50% de nos postes cadres sont pourvus par des collaborateurs de l’entreprise qui font le choix de poursuivre une carrière riche au sein du Groupe.
Le recrutement apporte sa pierre à l’édifice
Nous investissons beaucoup sur les profils juniors pour l’avenir du Groupe :
• 1000 alternants recrutés chaque année ;
• 1000 stagiaires (dont 500 collégiens) recrutés chaque année ;
• 50 jeunes diplômés formés en interne recrutés en France cette année ;
• 3 graduate programs (GP) actifs (GP Groupe, Pépinière Eau France et GP Manager), soit 40 jeunes en cours de formation interne pour évoluer vers des fonctions à responsabilités.
La centralisation du suivi de nos juniors permet de les accompagner de manière optimale vers une conversion en emploi au sein du Groupe.
Nous investissons beaucoup sur les profils juniors pour l’avenir du Groupe :
• 1000 alternants recrutés chaque année ;
• 1000 stagiaires (dont 500 collégiens) recrutés chaque année ;
• 50 jeunes diplômés formés en interne recrutés en France cette année ;
• 3 graduate programs (GP) actifs (GP Groupe, Pépinière Eau France et GP Manager), soit 40 jeunes en cours de formation interne pour évoluer vers des fonctions à responsabilités.
La centralisation du suivi de nos juniors permet de les accompagner de manière optimale vers une conversion en emploi au sein du Groupe.
Focus sur le déroulé de l’étude
La certification Top Employer est délivrée pour une durée d’un an. Elle est obtenue via un audit des réponses des entreprises à 600 questions sur leurs pratiques RH, autour de 10 grandes thématiques :
• la stratégie de gestion des talents et de l’ensemble des collaborateurs ;
• la planification des effectifs et refonte organisationnelle ;
• le recrutement ;
• la formation et le développement des compétences ;
• l’intégration ;
• la gestion des carrières ;
• la gestion des performances ;
• le développement du leadership ;
• la rémunération et les avantages sociaux ;
• la culture.
Les notes attribuées mesurent l’état des pratiques et des outils RH d’une organisation à partir d’un référentiel d’employeur idéal. Chaque année, ce sont plus de 1 600 organisations dans 119 pays/régions qui soumettent leurs pratiques RH à cet audit afin de mesurer leur niveau de performance par rapport aux meilleurs employeurs.
La certification Top Employer est délivrée pour une durée d’un an. Elle est obtenue via un audit des réponses des entreprises à 600 questions sur leurs pratiques RH, autour de 10 grandes thématiques :
• la stratégie de gestion des talents et de l’ensemble des collaborateurs ;
• la planification des effectifs et refonte organisationnelle ;
• le recrutement ;
• la formation et le développement des compétences ;
• l’intégration ;
• la gestion des carrières ;
• la gestion des performances ;
• le développement du leadership ;
• la rémunération et les avantages sociaux ;
• la culture.
Les notes attribuées mesurent l’état des pratiques et des outils RH d’une organisation à partir d’un référentiel d’employeur idéal. Chaque année, ce sont plus de 1 600 organisations dans 119 pays/régions qui soumettent leurs pratiques RH à cet audit afin de mesurer leur niveau de performance par rapport aux meilleurs employeurs.