Lancé par le gouvernement en 2018, le PAQTE (Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises) vise à mobiliser les entreprises en faveur des quartiers prioritaires, avec un accent sur l'emploi, la formation et l'insertion professionnelle. Ce programme encourage les actions concrètes pour réduire les inégalités. En 2023, SUEZ s’est à nouveau mobilisé sur les 4 thématiques : recruter, sensibiliser, former et acheter avec quelques actions innovantes !
Cette année, plus de 170 collégiens des quartiers ont été accueillis sur nos sites pour leur stage de découverte de 3ème. Ainsi, en 6 ans, ce sont plus de 2680 collégiens d’établissements REP et REP+ qui ont été accompagnés et sensibilisés par nos équipes aux métiers de la transition écologique.
En 2023, nous avons également formé 488 nouveaux alternants dont 10% (9,8) sont issus des Quartiers prioritaires de la Ville (QPV), démontrant ainsi que notre filière RH et nos Managers SUEZ sont pleinement mobilisés et engagés dans le recrutement inclusif.
Enfin, nous avons embauché, en CDI (ou CDD +6mois) près de 200 personnes des quartiers prioritaires cette année, preuve en est un fois de plus que le principe de non-discrimination à l'embauche est complétement acquis au sein du groupe.
Par ces chiffres, SUEZ va donc au-delà de son engagement et place l'inclusion sociale au cœur de ses priorités ; En engageant plus de 32 millions d'euros dans nos achats responsables en 2023, nous démontrons notre détermination à exercer un impact positif sur les structures et entreprises qui se mobilisent pour les quartiers prioritaires.
Nous sommes convaincus que la transition écologique ne peut pas se faire sans la prise en compte des publics les plus fragiles. Dans ce cadre, l’inclusion est un axe majeur dans la stratégie de SUEZ. Le PAQTE est un réel levier pour contribuer à nos enjeux de recrutement et dynamise nos projets pour qu’ils soient toujours plus inclusifs et innovants.Laurent-Guillaume Guerra , Directeur Ressources Humaines & Directeur Santé Sécurité, VP exécutif
En 2024, nous prévoyons de pérenniser l’accueil de collégiens issus de quartiers prioritaires sur ses sites. 2024 sera aussi l’occasion de proposer de nouvelles actions de sensibilisation sur nos métiers à des élèves de seconde et seconde professionnelle dans le cadre de l’opération «Mon stage de seconde».
SUEZ restera un partenaire majeur de l’insertion en France et continuera à sous-traiter une partie de ses activités de tri à des acteurs de l’insertion comme ARES, VITAMINE T, REBOND ou IDEES ; Notre engagement sera de créer davantage d’emplois en insertion sur de nou-veaux métiers, et de continuer ainsi à proposer de nouvelles offres à impact positif.
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