Egalité Femmes Hommes : SUEZ affiche un index moyen de 88,9

• Augmenter la proportion des femmes dans les recrutements pour une représentation plus équilibrée de genre dans les filières métiers ;
  
• Créer un environnement de travail inclusif, favorable au développement et développer les réseaux de mixité au sein de SUEZ ;
  
• Réduire les écarts salariaux ;
  
• Promouvoir des programmes de développement et accélérer la promotion des femmes sur des postes clés ;
  
• Développer des programmes de coaching & de mentoring afin d’ouvrir des opportunités de carrières supplémentaires ;
  
• Mener des actions en faveur d’une culture inclusive, porteuses en matière d’égalité professionnelle, visant à faire évoluer les mentalités.

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

SUEZ publie ce jour l’index de ses entités françaises dont l’effectif est supérieur à 50 salariés¹ , sur la base des données de l’année 2021 (détail des indicateurs en fin de document).

Voir le détail des indicateurs

Objectifs de progression Safege

• Concernent 17 870 salariés, soit 66% de l’effectif du Groupe en France ;
• Font ressortir un index global de 88,9 (moyenne pondérée selon l’effectif des entités).
  
  

Après une progression significative lors de la publication 2020 (index moyen de 84 en 2019 et de 87,5 en 2020) l’index est resté stable en 2021 à 87,6, et enregistre une hausse de plus d’un point en 2022.

En outre :

• Une nouvelle fois, toutes les entités présentent un index supérieur au seuil minimum de 75 points ;

• Pour trois quarts des entités dont l’index a été calculé à la fois en 2021 et en 2022 (soit 11 sur 14), l’index 2022 est soit stable soit en progression par rapport à 2021.
  
  

A fin 2021, la proportion de femmes au sein de l’ensemble de l’effectif de SUEZ en France atteint 25,8%. Parmi les cadres, les femmes représentent 35,1% de l’effectif, notamment sous l’effet d’une politique de recrutement volontariste (32,4% des recrutements externes de cadres en CDI sont des femmes).

Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret, se compose de cinq indicateurs de mesure suivants :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables ;
• Ecarts de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  
• Ecarts de répartition dans les promotions entre les femmes et les hommes (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) ;
  
• Augmentations au retour de congé de maternité ;
• Parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
  

Si l’index est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.

En 2019, pour sa première année de mise en place, l’obligation s’est appliquée aux entreprises d’au moins 1000 salariés au 1er mars, puis aux sociétés comprenant entre 250 et 999 salariés au 1er septembre. Depuis 2020, l’obligation de publication concerne les entreprises de 50 salariés et plus et les index doivent être publiés au 1er mars.

^{1 - Pour certaines entités, et en application de la méthodologie définie, l’index est non calculable en raison d’une répartition hommes-femmes trop déséquilibrée et ne permettant pas les comparaisons. Ne figurent ici que les entités de SUEZ pour lesquelles l’index a pu être calculé. Les entités pour lesquelles l’index est non calculable sont les suivantes :
-    EAU FRANCE : VALEAURHIN
-    RECYCLAGE & VALORISATION FRANCE : Boone Comenor Metalimpex, Dieze, Sita Lyon, Sita Oise, SUER RV Centre Est Valorisation, SUEZ RV Bioenergies, SUEZ RV Charentes Limousin, SUEZ RV CSP, SUEZ RV Lourches, SUEZ RV Nimes, SUEZ RV Osis FM, SUEZ RV Plastiques Ouest, SUEZ RV Reims, SUEZ RV Valenciennes, SUEZ RV Metaux non ferreux, MNCS, IPXIII, Rebond Insertion Interim
-    SMART & ENVIRONMENTAL SOLUTIONS : AXEO TP, CURAGES DRAGAGES ET SYSTÈMES – CDES, HYDREA
De plus, l’index et ses indicateurs ne peuvent être calculés pour SUEZ (SONATE BIDCO) au titre de l’année 2021.}