Egalité Femmes Hommes : SUEZ obtient une note de 84 sur 100

• SAFEGE : 88 sur 100
• SERAMM : 91 sur 100
• Suez Eau Industrielle : 89 sur 100
• Suez International : 88 sur 100
• Suez Organique : 87 sur 100
• Suez RR IWS Chemicals France : 76 sur 100
• Suez RR IWS Remediation France : 75 sur 100
• UES Alpha (Recyclage et Valorisation) : 77 sur 100 (*)

• concernent près de 19 000 salariés, soit 61 % de l’effectif du Groupe en France
• font ressortir un index global de 84 (calcul pondéré selon l’effectif des entités)

1. Augmenter la proportion de femmes dans les recrutements
SUEZ s’engage à poursuivre l‘accélération du recrutement des femmes au travers des actions suivantes :

• avoir au moins une femme dans les listes de candidats finalistes,
• accorder une attention particulière aux descriptifs de postes,
• travailler sur la marque employeur et communiquer sur l‘égalité des chances.

2. Créer un environnement de travail favorable aux femmes
SUEZ s’engage à poursuivre ses actions pour améliorer le niveau de bien-être au travail des femmes :

• accroître la flexibilité des horaires, des lieux et des conditions de travail,
• développer le réseau des femmes SUEZ et d‘autres initiatives de partage.

3. Réduire les écarts salariaux
SUEZ a mis en place des mesures visant à réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes.

4. Augmenter les promotions des femmes
SUEZ porte une attention particulière aux femmes dans le processus de gestion des talents et garantit la parité dans les nominations des dirigeants.

5. Développer la carrière des femmes
SUEZ accompagne la carrière des femmes grâce à des actions spécifiques de développement, de coaching et de mise en réseau et leur ouvre des opportunités de carrière supplémentaires dans le Groupe.

6. Faire évoluer la culture par la communication
SUEZ met en place des mesures concrètes pour changer les mentalités au sujet des femmes au travail : Journée Internationale du Droit des Femmes, campagne de lutte contre le sexisme ordinaire, etc.

En France, le nombre de femmes salariées par SUEZ progresse régulièrement et représente 24 % des effectifs à fin 2018. Ces évolutions sont rendues possibles par une politique de recrutement volontariste : en 2018, 31 % des 2 510 personnes recrutées en CDI sont des femmes.

Sous la forme d’un résultat sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes, qui fait l’objet d’une méthodologie commune définie par Décret, se compose de cinq indicateurs de mesure : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, écart dans les augmentations individuelles et dans les promotions entre les femmes et les hommes, augmentations au retour de congé de maternité, répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Chaque année, les entreprises françaises de plus de 50 salariés doivent publier le résultat obtenu à l’index d’égalité femmes-hommes. S’il est inférieur à 75 sur 100, un délai de mise en conformité de trois ans s’ouvre afin de mettre en œuvre les mesures adéquates de correction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi l’obtention d’un résultat supérieur ou égal à 75.

L’obligation s’est appliquée aux entreprises de plus de 1 000 salariés au 1er mars 2019. Suivent les sociétés comprenant entre 250 et 999 salariés au 1er septembre 2019. Enfin, les entreprises de 50 à 249 salariés seront soumises à l’index à partir du 1er mars 2020.