SUEZ poursuit son engagement pour les alternants en Bourgogne-Franche-Comté

Depuis septembre 2020, SUEZ a recruté 30 alternants dont la moitié dans le département de la Côte-d’Or. Les alternants se préparent aux métiers variés d’opérateur ou technicien réseau, technicien de maintenance, électromécanicien, technicien gestion clientèle, ingénieur, assistant ressources humaines, chargé de communication…en priorité dans les métiers de l’eau (23 alternants dont 10 femmes) et du recyclage et la valorisation (7 alternants).

Des initiatives spécifiques sur les métiers en tension
Les profils sur les métiers de l’eau sont particulièrement recherchés par SUEZ car les recrutements s’avèrent souvent longs et difficiles et les formations « classiques » de maintenance, par exemple, ne répondent pas toujours aux exigences du secteur. Ainsi fin 2020, SUEZ, le pôle formation UIMM Bourgogne 21-71 et le GEIQ industrie (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) se sont associés pour former 10 futurs techniciens des métiers de l’eau sur le territoire du Grand Chalon et des régions Bourgogne-Franche-Comté, Auvergne-Rhône-Alpes et Grand Est.

Un engagement durable pour la formation des collaborateurs de demain
Dans la période actuelle fortement perturbée par la Covid-19, SUEZ a souhaité, en tant que leader des services essentiels à l’environnement, maintenir son engagement auprès des jeunes pour leur offrir une occasion unique de découvrir les métiers de SUEZ et d’acquérir des compétences opérationnelles auprès de professionnels.
Tout au long de l’année 2021, la Direction de l’Innovation Sociale de SUEZ a organisé auprès des prescripteurs de l’emploi (Pole emploi, missions locales, associations et fondations oeuvrant en faveur de l’emploi et de l’insertion) et des demandeurs d’emploi 12 webinaires en France pour sensibiliser aux métiers de l’environnement et présenter les postes ouverts à l’alternance.
Cet engagement fort de SUEZ perdure avec la campagne actuelle 2021-2022 qui suit les mêmes tendances en nombre de recrutement.

SUEZ allie l’innovation pour façonner un environnement durable et la proximité d’une entreprise locale qui contribue à l’activité économique et à l’emploi dans la région Bourgogne-Franche-Comté. Chaque année l’entreprise y recrute en moyenne 100 personnes, que ce soit en CDI, CDD ou encore en alternance. C’est une priorité pour SUEZ, dont les collaborateurs s’engagent quotidiennement à préparer les alternants aux nouveaux métiers de l’environnement. Les candidats peuvent postuler sur le site

Jean-Baptiste CLEMENT, ancien alternant et désormais Responsable du Pôle Performance des Réseaux pour Odivea, le service de l’eau et de l’assainissement dédié à Dijon Métropole (21) : « dans le cadre de ma formation au diplôme d'ingénieur à l'Institut Supérieur des techniques de la performance (ISTP)- de Saint-Etienne, j’ai occupé un poste de chargé de projet en alternance chez SUEZ pour le déploiement des solutions intelligentes d’assainissement et de la surveillance du réseau d’eau en Saône-et-Loire. J’ai pu compter sur le professionnalisme et la pédagogie des équipes SUEZ qui m’ont permis et de valider mon diplôme. A la suite de mon alternance, j'ai été embauché en CDI pour rejoindre l’agence Odivea, où j’exerce aujourd’hui mes fonctions de Responsable du Pôle Performance des Réseaux à Dijon. »

 

SUEZ en Bourgogne-Franche-Comté (Côte-d’Or, Doubs, Haute-Saône, Nièvre, Saône-et-Loire, Territoire de Belfort, Yonne) :

• 1 200 collaborateurs des métiers Eau et Recyclage et Valorisation sur 13 sites de proximité
• 824 000 habitants sont desservis en eau potable par les équipes SUEZ – soit 30% de la population régionale
• 548 000 habitants bénéficient des services d’assainissement de SUEZ
• 800 000 habitants bénéficient de la collecte des déchets par les équipes SUEZ
  
• 317 000 tonnes de déchets sont valorisées énergétiquement sur les installations SUEZ
• Plus de 80 000 heures d’insertion réalisées à l’échelle régionale en 2021